Datalized busca ser una empresa sostenible
Tras cinco años de existencia de Datalized, y habiendo enfrentado desafíos como el trabajo remoto y el rápido crecimiento de nuestro equipo, hemos decidido pasar a un siguiente nivel en la manera en cómo hacemos nuestro trabajo, buscando aportar positivamente en la calidad de vida de nuestro equipo, en la sociedad, la economía y el medio ambiente.
¿Cómo? Siendo una empresa sostenible.
Las empresas sostenibles son aquellas que actúan como un “ciudadano corporativo”, esto quiere decir que no solo existen por un beneficio económico sino que operan en base al respeto por las personas y su calidad de vida, cuidando el medio ambiente y siendo éticamente responsable en sus negocios.
¿Sostenibilidad o Sustentabilidad? Términos que parecen iguales, pero que no lo son.
Ambas persiguen el mismo objetivo de preservar los recursos de nuestro planeta. Sin embargo, tienen focos diferentes, así que veamos a detalle los de cada uno:
1.Sustentabilidad
Hace referencia al uso responsable de los recursos naturales del planeta mediante la capacidad del ser humano para satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y oportunidades para el crecimiento y desarrollo de las generaciones futuras.
El foco de la sustentabilidad es preservar, proteger y conservar.
2.Sostenibilidad
Busca un desarrollo social que contribuya a mejorar la calidad de vida las personas llevando a la práctica una serie de procesos que buscan un cambio integral: Medioambiental, social, económico, educativo, político y cultural.
El cumplimiento de estos procesos garantiza un ambiente de equidad y bienestar.
La sostenibilidad se basa en satisfacer las necesidades de las actuales generaciones de formas que no solo sean económicamente factibles, sino que ambientalmente viables y socialmente equitativas, permitiendo a las siguientes generaciones hacer lo mismo.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Son una serie de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar el bienestar global de las personas.
Datalized va a trabajar con los siguientes objetivos
1.Igualdad de género
A) Más mujeres en la industria tech
En Latinoamérica el 52% de la fuerza laboral de la industria tech son mujeres, sin embargo en Chile esta industria disminuye a un 34%.
En Datalized nos dimos cuenta de esta diferencia, por lo que decidimos impulsar
la contratación y especialización de más mujeres en Datos y Tecnología. En la actualidad, diez personas del equipo son mujeres que se desempeñan en las áreas de Consultoría y Comunicaciones.
B) Espacios seguros para la diversidad de género= capacitación interna en comunidad LGBTI+
Objetivos de la capacitación:
-Crear un espacio de trabajo seguro en Datalized, disminuyendo las posibilidades de discriminación.
-Generar un cambio cultural en la organización donde la diversidad sea vista como un valor, tanto en lo discursivo como en acciones.
-Sensibilizar a nuestro equipo sobre el valor de la diversidad y de ambientes laborales más diversos e inclusivos, y cómo esos ambientes terminan siendo beneficiosos para todos.
C) “Radiografía de Equidad CL & Pride Connection 2023”
Equidad CL es un diagnóstico sobre diversidad e inclusión, con foco en diversidad sexual y de género, el cual pretende detectar brechas y oportunidades de mejora en la gestión de procesos e iniciativas en cada organización.
Este instrumento es conducente a resultados individuales para nuestra empresa que nos proporcionará valiosa información para desarrollar planes futuros para ser una empresa inclusiva y con apertura a la diversidad.
2. Trabajo decente y crecimiento económico
A) Jornada laboral de 4 días, para siempre
Queremos que Datalized sea un lugar donde nos veamos desafiados profesionalmente y podamos crecer en oportunidades y desarrollo, pero también nos preocupa el valor del tiempo personal, el autocuidado, el descanso y la vida familiar.
Por esta razón, nuestra semana laboral se concentra en solo 4 días, de manera que cada persona de nuestro equipo cuenta con 52 días extras de descanso equivalentes a 12 semanas de vacaciones al año.
B) Trabajo remoto/híbrido
Tenemos la opción de trabajar en nuestra oficina en CasaCo, o en el lugar que más se ajuste a los requerimientos de nuestro equipo.
Contamos con un bono hogar para acondicionar un espacio en casa (escritorio, silla, monitor u otro), que garantice las condiciones idóneas para ejercer nuestras labores.
Al ser una empresa de tecnología, nos apoyamos en herramientas como Slack, Notion y Google Meet, entre otras, que nos permiten el correcto avance, organización y gestión de nuestros proyectos.
C) Repartición equitativa de utilidades
¡Si a Datalized le va bien, a todo el equipo le va bien!
Es por eso que parte de las utilidades del negocio se reparten entre equipo (según el factor bono) y otra parte se reparte entre los socios.
En la repartición del 2022, la mitad de las utilidades a repartir fueron para el equipo.
D) Plan de carrera y reajustes
A finales de 2020 comenzamos a preparar un Plan de Carrera que ayuda a visualizar un camino de crecimiento en la empresa, destacando las habilidades técnicas y consultivas que esperamos que desarrollen. También buscamos transparentar las compensaciones económicas según nivel para que todos conozcan las condiciones.
Al mismo tiempo, hemos implementado reajustes a estas bandas para evitar el peso que trae la inflación sobre la vida en general. Es por eso que ajustamos las bandas por IPC en abril y buscamos hacerlo con mayor periodicidad que un año.
3.Acción por el clima
A) datatalks
Divulgamos educación y conocimiento con eventos de bajo impacto medioambiental:
-Eventos gratuitos.
-Convocatoria Digital: sin tickets ni papel.
-Sin traslados.
-Acceso a las grabaciones, en distintas plataformas, para reproducirlas en cualquier momento y lugar.
Ideas a futuro
Acá van algunas propuestas que podemos implementar en Datalized para poner en marcha nuestro plan de sostenibilidad:
1.Código ético
La idea es generar un documento que establezca ciertas acciones o códigos, que deben realizarse a nombre de Datalized para generar espacios seguros: por ejemplo, el uso de los pronombres en las firmas de empresa.
Este documento creemos que debe ser implementado entre todas las personas del equipo, para así asegurar el compromiso con este punto a futuro.
2. Programa arborización
Este programa permite solicitar un árbol o arbusto para plantar, además de pedir apoyo y asesoría técnica de la Corporación Nacional de Fomento (CONAF) para el cuidado de las especies.
3. Voluntariado corporativo
Esta propuesta tiene distintos programas de voluntariado en los cuales podríamos participar como equipo.
Además, en su sitio web mencionan que hay distintas asesorías y capacitaciones donde podemos aprender de qué otras maneras podemos colaborar para combatir la basura y promover el reciclaje.
